K.V.K.K
EK PROTOKOL
Taraflar arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin hukuki anlamda ayrılmaz bir parçası ve tamamlayıcısı olan işbu ek protokol hazırlanmış bulunmaktadır.
KONU
Taraflar arasında imzalanmış olan belirli süreli iş sözleşmesine 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında getirilen ek düzenlemelerdir.
- İŞVEREN’e Ait Bilgiler :
Şirket Unvanı : FYS ELEKTRİK İNŞAAT NAKLİYAT SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
Adres : BİRLİK MAH. 448. CADDE 486. SOKAK 12/2 ÇANKAYA ANKARA
- İŞÇİ’ye Ait Bilgiler :
Adı / Soyadı :
T.C. Kimlik No :
HÜKÜMLER
İşçi, hizmet süresi boyunca öğreneceği kişisel verilerle ilgili her türlü kanuni yükümlülükleri konusunda İşveren tarafından bilgilendirildiğini ve uyarıldığını kabul etmektedir. Gerek çalışma gerekse de hizmet ilişkisi bittikten sonra Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda sayılan ihlallerde bulunmamayı, hizmet süresi boyunca öğrenmiş yahut işlemiş olduğu her türlü kişisel veriyi özenli bir şekilde koruyacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
İşçi, çalışma süresi boyunca ya da çalışması vesilesi ile öğrendiği diğer çalışanlar, yöneticiler ya da işveren şirket ile temasa geçmiş bulunan diğer kişilerin (müşteri, çalışan ya da bunların adaylarının vb.) kişisel verilerini gerek hizmet ilişkisinin devamında gerekse hizmet ilişkisinin bitimi sonrasında saklamakla yükümlüdür. Kişisel verilere ilişkin öğrendiği bilgilerin şirket dışına çıkarılmasının, başka bir kuruma aktarılmasının yahut mevzuata aykırı bir şekilde kullanılmasının suç ve aynı zamanda 6698 sayılı Kanun kapsamında veri ihlali olduğunu; bu kapsamda kendisinden kaynaklı bir veri ihlali halinde işverenin kendisi hakkında suç duyurusunda bulunacağının da bilincinde olup sayılan işbu eylemleri hiçbir şekilde gerçekleştirmeyeceğini taahhüt etmektedir.
Bu itibarla, işçi, kişisel verilerin ilgili mevzuat kapsamında korunması amacıyla şirket tarafından öngörülen bütün tedbirlere eksiksiz bir şekilde uyacağını kabul ve taahhüt eder.
Kişisel verilerin işçi tarafından iş akdi ya da hizmet ilişkisi esnasında ya da bitiminde hukuka aykırı olarak aktarılmasından, kullanılmasından yahut işlenmesinden doğan zararların –ki bunlar kişisel verisi ihlal edilen kişiye ödenmek zorunda kalınan zararlarla, herhangi bir idari ya da adli para cezası ile işletmeye gelecek iş yeri imaj ve itibarının zedelenmesi de dahil her türlü zararı kapsar- ödenmesinden sonra işçiye rücu edileceğini, işbu halde işçinin de bu zararları kendisine yapılan ilk ihtarla tazmin edeceğini işçi kabul, beyan ve taahhüt eder.
İşbu ek protokol …………… tarihinde yukarıdaki açıklanan hususlar muvacehesinde tanzimle okundu, doğruluğu kabulle müştereken imza altına alındı ve bir sayfadan müteşekkil olarak tek nüsha şeklinde karşılıklı imza edildi.
İşveren Kaşe/İmza İşçi Ad-Soyad, İmza